前天公司开了个年会，活动大致如下：开会，聚餐，唱 K 。公司花了不少钱，但是效果不太好。
先说开大会吧
说是大会，其实是个小会，因为这边在公司就这么二十来号人，当然了，不能指望老板把北京公司那几十口人调过来就为了开个会吧。
会议流程先是老板发言，然后部门领导发言，各级总监、经理接着发言。发言内容是什么就不足为外人道了，其实是我没仔细听。单只讨论一下这个会议本身吧。
一、首先，这个会议时间没有控制好，因为开会时间定在下午三点，但这个时候，我们正在纷纷从外面往公司赶，无论如何也不可能按时赶到的。结果，实际 会议时 间比预定时间晚了一个半小时。会议发起人应该要事先考虑到这一点。如果不是领导们每次吹牛说怎么掌握时间的话，我本来也不想指责这一点的。
二、会议节奏控制不好。会议的主要目的本应该是总结 05 年公司工作情况，以及 06 年的战略安排。但是这部分却讲得很少。大部分时间都留给各级领导去高谈阔论了。如果一场会议沦为领导们的表演秀，那就不要浪费其他人的时间嘛。
三、发言人的演讲水平问题。老板的演讲水平就不评论了，为尊者讳嘛。但是其他牛人们就必须得说一说了。在我工作过的挨踢公司里，有一个通病，就是但 凡有点 牛的人，讲话语速都是奇快的。如果每分钟少于 120 字，那算是笨口拙舌了。我想开会的目的，就算不是为了沟通，也必须把您老人家的意思有效的传达给被您浪 费时间的大众吧？讲话这么快，而且经常窜词混字嗯嗯啊啊，还老是满嘴跑 OK 的。你真的是以为大家都竖着耳朵在听你扯什么吗？而且主题不明，又经常互相打 岔。就更不好办了，拿毛主席的话来说，你就简直就是发誓不让群众们听懂啊！
不过这一点是情有可原的，原因之一大概就是当年的大专辩论赛和《演讲与口才》了。把沟通当成口水战，就是在读书时候看这些破玩意儿学的坏毛病。
原因之二呢，可能就是心态问题了。只要是名片上印有一官半职的，看路眼睛都不是水平往前看的。经常是一幅夜观天象的派头。在这种心态下，当然就不会 把同事 当作合作伙伴了，而是当成自家佃户一样颐指气使。挨踢公司的文化特征之一就是 “ 平等 ” 二字。如果搞得和电视中的港台企业那样等级森严，看谁把你当根葱吧！
四 、会议前准备不够。如果会议之前发出的通知中，能够描述一下会议的安排，会议将要讨论那些问题。参加会议的人也就不至于在等各位牛人们扯了几千字后还摸不 清楚到底要扯些什么了。另外会议室的安排布置，投影仪、白板的摆放位置等都影响了座位摆放，进而影响会议效果。如果某些员工被挤在一些角落中听会议，你能 认为他们还会觉得自己受到重视吗？
五、气氛冷清。以前的会议，老员工都会主动让新员工往前坐。而且会自觉把手机铃声调成震动。自从 05 年公司大调整，老员工大量流失之后 ，这种情景就看不到了。对于一个没有安排好的会议来说，离开了参与人员的主动热情，也就很难扭转乾坤了。
所以这个会议从效果上来说，基本上是失败的！
再说说聚餐的事
年底了，所有员工一起聚餐，本来 “ 是件挺美好的事儿 ” 。无奈公司领导偏偏要搞些煞风景的事情。请来外面不知道是市里还是省里一堆没事儿的领导。
到餐厅时，大小头目要求大家先出去，说是让领导先进来。然后又改变主意，要大家先进来，等领导们到来的时候起立鼓掌欢迎。最后因为担心领导们带家眷来赴宴。干脆把所有人赶到酒店侧门口等着。
于是有些同事就不高兴了，刚刚下过雨，天气转凉，站在酒店外面吹冷风的滋味也难受，再说等半天肚子也饿了，干脆，就三两成群的自己去大排档快活去 了。后来为了平息大家的怨气吧。公司又临时订了两桌菜让剩下的员工进餐。在没有领导的干扰和葡萄酒的刺激下。总算是有点气氛了。但是这些不欢快的插曲毕竟 不是大家想经历的。
会议多亏有 携程好运会议服务公司 的协助，否则会很乱的。
北京大学举行的“思源基金会及思源社 2009 年 年会感想
五一节假日期间，我们许多受思源基金会资助的学生在基金会的组织下参加了在北京大学举行的“思源基金会及思源社 2009 年年会”。在年会之行期间，我们见到了一直以来支持和关心我们的思源基金会主席陈曾焘先生，我们来自全国 19 所大学的学生在那里进行了交流，同时在思源基金会的组织下我们大家还一起参观了天安门、国家剧院等景点。参加年会的时间是短暂的，也正因为如此在北大年会的每一时刻对我们来说都是弥足珍贵的，因为我们在感受基金会关怀的同时，也学到了一些在我们以后成长道路上会受益无穷的东西。
饮水思源，取之于社会用之社会——思源精神。对我来说这不仅是一种精神，也是一个目标。来自贫困家庭的我在踏上大学之路的同时就注定要承受比别人更多的艰辛，可是正是因为有了和陈曾焘先生一样的爱心人士一直以来的支持，我的求学之路平坦了许多。我时常提醒自己要牢记这些关怀，作为自己前进的一股力量。受人恩惠千年记。可陈曾焘主席让我们理解的并非一种狭义的别人的恩惠，而是一种博大的爱。陈曾焘主席在给我们做讲话时也曾说过，帮助我们并不是期望每一个人都能成功，只希望我们要照顾好自己的同时多帮助身边的人。这对我们来说是理所当然的事，因为没有别人的帮助与关怀我们前进的道路就不会这么的平坦。在以后的道路上不管自己又没有成就，有多大的成就，我只希望自己能为这种爱的传递做一点自己能做的事，让更多的人分享这份爱。
感恩于心。感恩是一种生活态度，也是一种人生哲学。 曾经美国前总统罗斯福的家里失盗 , 被偷去了许多东西。一位朋友闻讯后写信安慰他 , 劝罗斯福不必太在意。罗斯福给他朋友写了一封回信 : “亲爱的朋友 , 谢谢你来信安慰我 , 我现在很平安 , 感谢上帝 : 因为第一 , 贼偷去的是我的东西 , 而没有伤害我的性命；第二，贼只偷去我部分东西 , 而不是全部；第三，最值得庆幸的是 , 做贼的是他 , 而不是我。”这是大家熟知的一个感恩生活的事例。也正如陈曾焘主席所说我们大家应该学会感恩。这个世界给我们提供了许许多多美好的东西，我们没有理由不去感恩。 生活中本来到处充满着曲折与艰辛， 我想当我怀着感恩去生活的时候，生活将会更加精彩、更有意义，这一切的艰辛与曲折都将成为我们成长中的财富。当真正热爱自己的生活时，感恩是一种方式。 感恩父母带我们来到这个世上；感恩朋友一路对我们的陪伴；感恩关怀我们的人；感恩给这个世界带来美好的人们；感恩我们身边的每一个人；感恩自然界的一草一木！
未来的路还很长，我们还要坚持自己的信念不断成长。在陈曾焘主席的讲话中提到了对我们同学学习生活的七点期望：一， 是能力的提升–透过智力 , 体力和人际关系三方面能力的提升来增强自信。二， 是情感管理–同学能够有效的去接受和管理有关感情的事情 , 并能做出负责任的行动。三， 是自主发展–同学能够从个人独立 , 演变到明白及接受与他人互相扶持的重要性。四， 是发展成熟的人际关系–学生能够接受及欣赏人类的差异 , 并培养持久的亲密关系。五，是确定本身的定位–能够透过多角度的思考去认识及接受自己。六，是确定目标–能够为人生及事业订下清晰的目标 , 并对身边的人有承担。七，发展个人诚信 , 建立正面的价值观 , 并在个人利益及对社会的责任上取得平衡！回顾自身我发现自己与陈曾焘主席所期望还有很大差距。如陈曾焘主席所说， 希望我们大家记下这七点 , 不时拿出来看看自己能做到多少。这是一个我们应为之不断努力的目标。在与其他院校的思源同学交流的过程中也同样使我看到了自己的许多不足，我想在以后的道路上这会成为给我不断前进的一股动力。路的确还很长，我们还有许多不足之处。也正因为这样我想自己更应该坚定信念，努力完善自己，是自己真正成为这个美好世界的构建者中的一份子。
读万卷书，行万里路。在这次北大年会之行中，除了各种交流活动以外，在基金会的组织下我们一起游览了天安门、国家大剧院、北京大学和清华大学等景点。我想说在这个过程中真正使我有了更深的感受。体验到了许多曾经文字描述的感觉，我想站在天安门广场前的那一刻的感觉将会使我难以忘怀。自己更加清楚这个世界上还有许多美好的东西，而这些美好的东西无一不是值得我们去好好珍惜的。
最后在这里要再一次感谢陈曾焘主席，感谢所有关心照顾我们的人，感谢思源基金会给我们提供了这次难得的机会。我想参加年会的这几天所体验到的并非一时的感触，并非一时的激动。年会留给我们不仅仅是美好记忆，带给我们的许多东西都将使我们受益终身，使我们的人生更加有意义！
