你的团队其实就像一个生命的有机体，如：人的身体。它也会生很重的病。下面的一些建议可以帮助治疗团队的常见病：
　　 丧失听力 —— 没人愿意倾听他人的声音
　　 团队成员需要你听他们说，如果你不听，他们的劲头和热情都会降低。
　　 良药：定时向队员索取反馈，对他们的意见给予褒奖，认真对待他们的意见并及时做出反应。
　　 大出血 —— 快速的人员流动
　　 培训新人不但耗钱，还耗时。如果你的优秀队员在不停地流失，你就得找找原因了。
　　 良药：进行离职面谈。许多人都把 “ 薪水更高 ” 、 “ 更有挑战性 ” 这些保险又容易被接受的理由作为找新工作的借口，千万别上当！人们离开通常是因为他们感到没有受到尊重，觉着自己没有价值。
　　 良药：在员工离职数月后给他 / 她打电话，那时你可能会听到他 / 她的真心话。
　　 脉搏虚弱 —— 漠不关心，自满
　　 症状包括没有热情、旷工、 锱 铢必较。患此病的人喜欢随大流，不喜欢创新，对组织有很大伤害。
　　 良药：让队员找出一些新花样来完成日常工作。认可他们的成绩，始终把他们和公司的目标联系在一起。